党的十八大以来，在兴业县委的坚强领导下，全县组织系统认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，在服务大局中坚守政治方向，在聚焦主业中把握职责定位，统筹推进理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才等各项工作，为推动新时代兴业高质量发展提供坚强组织保证。

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凝心铸魂，筑牢对党忠诚的思想根基

坚持分层次、全覆盖，构建大学习大培训格局。大力开展党员集中轮训工作，采取“引进来+走出去”“线上+线下”“理论+实践”相结合的方式，推动全县2万多党员进党校参加教育培训，引导广大党员做新时代党的创新理论的坚定信仰者、忠实实践者。

坚持学干融合、学以致用，提升学习成果转化实效。各级党组织和广大党员、干部坚持“学讲用”相结合，在干中学、在学中干，分行业、分层次开展“三谈三找一比武”“四问一口清”“学用政策破难题”等活动，通过晒成绩、比担当、争先进，推动广大干部以赛促学、以赛促干、以赛促优。坚持把项目建设主战场、服务群众最前沿、推动发展第一线作为领导干部成长成才的“练兵场”，依托县级村集体经济产业园、葵峰富硒生态产业园等行动学习示范点，打造“行动学习＋书记创新项目”实践课堂，切实把学习成果转化为“一城五区一美”新兴业建设的实际成效。

选贤任能，打造堪当重任的干部队伍

旗帜鲜明树立正确选人用人导向。坚持以实干立身、凭实绩用人，彰显有为者有位、能干者能上、优秀者优先的用人导向，从基层一线发现树立一批忠于职守、甘于奉献、为民爱民的先进典型。推行中心工作进展纪实考核机制。坚持推行任前“一教双考三承诺”制度，做深做实干部政治素质考察，切实把“想干事、能干事、会干事、不出事”的好干部选出来、用起来。

突出实践锻炼推动干部提素质强本领。落实“干部专业赋能计划”，举办基层治理、产业发展、招商引资等专题培训班，提升广大干部专业化水平。推行“一线淬炼”培养模式，选派干部到乡村振兴、招商引资、禁毒维稳、“3+3”产业链等一线实践锻炼，加强全程跟踪考察，不断提高广大干部实战本领。

源源不断培养选拔优秀年轻干部。出台《兴业县年轻干部“红苗铸魂、墩苗蓄力、壮苗成才”工程八项措施》，实施“1+3×5”雏鹰培养计划，分期分批选派年轻干部到红色教育基地担任“红色小蜜蜂”志愿讲解员，安排到征地拆迁和重大项目一线，县委、县政府办公室，组织部，纪委监委和政法信访部门进行轮岗锻炼，提升年轻干部工作实战能力。落实“源头储备”工程，加大年轻干部培养选拔力度，建立年轻干部“一人一档”成长手册，实行动态跟踪管理。

严管厚爱激励广大干部担当作为。坚持严的主基调，通过提醒、函询、诫勉加强干部日常监督管理。综合运用选人用人、一报告两评议、巡视巡察、信访举报核查等方式方法，织密干部监督网络。出台《激励干部新时代新担当新作为八项措施》，大力提拔一线实干实绩突出的优秀干部，发掘、宣传先进典型，选树83名“兴党兴业 先锋先行”先进个人，让广大干部学有榜样、做有标杆。常态化落实干部谈心谈话、帮扶指导等制度，关注干部的身心健康，积极改善基层工作环境，使干部住得下身、安得下心、干得成事。

着力锻造高素质专业化公务员队伍。突出政治标准，注重倾斜基层，加大招录与经济发展直接相关专业公务员力度，推动有空编的乡镇机关“应招尽招”。建立完善公务员法律法规实施情况监督检查常态化长效化机制。深入实施职务与职级并行制度。扎实推进“全区最美公务员”选树和学习宣传工作，全县先后涌现出了一批优秀公务员先进典型。

强基固本，锻造坚强有力的战斗堡垒

压紧压实基层党建工作责任。建立书记“面对面”问效机制，完善县镇村三级党组织书记抓基层党建工作述职评议考核制度，不断压紧压实管党治党的主体责任。出台《兴业县党员领导履行“一岗双责”抓基层党建工作十条措施》，充分调动党员领导抓党建工作的积极性和主动性。开展“党旗领航 书记领跑”行动，各级党组织书记主动认领破难项目和创新项目。常态化开展基层党建“两随机”调研指导、巡回督导和“365”督导，指导各级党组织书记及班子成员深耕细作基层党建“责任田”，推动大抓基层蔚然成风、落地见效。

持续夯实基层组织战斗堡垒。在农村领域，全面推行村（社区）党组织书记“一肩挑”和“两委”成员交叉任职。实施“头雁提升”“党员结构优化工程”等行动，村干部队伍综合能力不断提升，党员队伍结构不断优化。实施“整村推进·整镇提升”工程、“135基层党建质量提升工程”、“百镇千村”工程、基层党建“五基三化”系列行动，大力推动党支部标准化规范化建设，打造自然村党支部示范点364个，117个村达星级化标准，基层党组织引领能力持续增强。

持续推进抓党建促乡村振兴。选优配强乡村振兴骨干力量，1941多名第一书记、驻村工作队员先后奔赴脱贫攻坚、乡村振兴主战场，实施“农村党员创业先锋”工程，推行“大村长”制，为巩固脱贫攻坚成果、推进乡村振兴提供坚实的力量支撑。创新将支部建在田上，成立粮食行业党委，打造“秀丽田园·百业振兴”田园党建综合体，380多支“红色护田员”服务队推动2万多亩撂荒地复耕复绿。统筹村集体项目资金建成村级集体经济产业园，依托“党组织+龙头企业+产业基地+村民合作社”模式发展三黄鸡、生猪养殖、“兴业茶”等优势产业，推动全县村级集体经济稳步提升。

持续深化抓党建促基层治理。建立“党旗领航·多网合一”网格化治理机制，全面推行“党建+网格+大数据”模式，城市基层构建“县—镇—社区—小区（居民小组）—微网格（楼栋）”服务体系，积极打造城西、七团和石南街委三个社区党建品牌建设，全面提升城市基层治理水平。

靶向聚才，打造近悦远来的人才生态

做好“引”字文章，构筑人才高地。坚持“人才强县”战略，先后出台系列人才政策和配套文件，推进人才发展体制机制改革和政策创新。实施“产才融合”“柔性引进”计划，深化与高校、科研院所战略合作，邀请兴业籍中国工程院院士吴以成担任新材料产业发展顾问，引进国家无机盐工业协会碳酸钙分会首席专家朱跃斌及团队，聘请国家木薯产业技术体系首席科学家李开绵研究员担任木薯产业发展顾问。实施“兴生回归”工程、人才回引计划，建立兴业籍在外人才库，鼓励在外兴业籍大学生、企业家和退役军人回乡创业就业。

做好“育”字文章，盘活人才资源。成立乡村振兴乡土人才培养基地，培育一批乡土人才、文艺人才。开展“农村实用人才素质提升”行动，组织科技特派员送“技”下乡，实施新型职业农民教育培训整村推进工程，建设6个高素质农民培育示范村。深入实施“乡才兴业”工程，构建“产业链+人才”“基地+人才”的产业人才培育模式，重点培育了9名荣获国家级、自治区级荣誉的茶叶技师，2022年对22名乡土人才进行认定，大力挖掘培育兴业茶、石南小刀等特色乡土人才以及剪纸、鹩剧等乡土人才，将涉及46个行业的600多名人才纳入信息库分类管理。

做好“用”字文章，激发人才活力。支持中小企业联合高校、科研院所共建产学研合作平台，创建博士创新实践基地、专家服务基地和企业技术中心等创新创业平台，推动人才发展与产业发展同频共振、双向奔赴。

做好“留”字文章，优化人才生态。建成新时代人才广场和人才文化长廊，展示宣传88名榜样人才事迹，组织开展“人才活动周”“乡土人才技能大比拼”“非遗文化展播”“兴生回归”等系列活动，营造“身边有榜样，兴业有人才”的良好氛围。

潮平岸阔催人进，风正扬帆正当时。新时代新征程，兴业县组织系统将守正创新、勇立潮头，不断推动党的建设和组织工作高质量发展，为谱写新时代壮美广西的兴业篇章凝聚组织力量、彰显组织担当。（兴业县委组织部）